Информационный портал занятости населения РБ

Информационный портал занятости населения Минтруда РБ

Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, как уполномоченным органом, ежегодно проводится оценка эффективности использования иностранной рабочей силы на основе информации, представляемой республиканскими органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

Результаты оценки эффективности иностранной рабочей силы используются при принятии решений в области политики привлечения и использования иностранных работников, в том числе при установлении ограничений на их привлечение и подготовке предложений о потребности в привлечении иностранных работников на текущий и предстоящий годы.

В связи с утратой силы приказа Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 года № 604 «Об утверждении методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы» (на основании приказа Минтруда России от 07.04.2014 г. № 214н), а также в соответствии с поручением Минтруда России Минтрудом РБ была разработана Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Республики Башкортостан, утвержденная постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 августа 2015 года № 345.

Региональная Методика, учитывая изменения миграционного законодательства, позволяет отразить оценку эффективности использования всех категорий иностранных работников, осуществляющих временную трудовую деятельность на территории республики, в том числе на основании патента, разрешения на работу, студентов и высококвалифицированных специалистов. Это дает возможность более полно анализировать ситуацию в республике с целью принятия обоснованных решений по регулированию потоков внешней трудовой миграции.

Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы осуществляется на основе анализа социально-экономических показателей, численности населения республики и структуры граждан, занятых в экономике Республики Башкортостан, а также структуры привлеченной иностранной рабочей силы по видам деятельности и квалификационным группам, отражающих ситуацию в отчетном (предыдущем) году и тенденции ее изменения в динамике за последние четыре года.

В новой Методике используется система «весов» показателей, установлены их контрольные значения, определяется доля показателей, по которым привлечение иностранных работников признано эффективным в общей доле показателей оценки эффективности, в том числе по отдельным сферам влияния, что позволяет при определении итоговой эффективности привлечения иностранных работников дифференцировать как показатели, так и отдельные сферы, тем самым учитывать степень важности представленных показателей и анализируемых сфер. По результатам оценки эффективности использования иностранной рабочей силы заполняются итоговые выводы.

Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы производится по следующим направлениям:

1. Влияние привлечения иностранных работников на рынок труда республики. Здесь оценивается соблюдение баланса между безработными гражданами и рабочими местами, которые уже заняты мигрантами, но на которые могли бы претендовать российские жители.

Также рассматривается влияние мигрантов на уровень оплаты труды. Уровень заработной платы мигрантов не должен быть ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платы и, примерно, соответствовать средней зарплате по республике.

2. Влияние использования иностранной рабочей силы на экономику, в том числе модернизацию, инновационное развитие и повышение конкурентоспособности ее отраслей, оцениваемое с помощью величины вклада иностранных работников в производство товаров и услуг.

3. Определение «степени давления» иностранных граждан на инфраструктуру, в том числе возможности обеспечения социальных гарантий иностранным гражданам (предоставления медицинских и образовательных услуг), где сравниваются фактические доходы бюджета республики от использования иностранной рабочей силы с расходами на ее содержание.

4. Немаловажным фактором оценки эффективности мигрантов является влияние иностранных работников на криминогенную обстановку в республике — доля совершенных ими преступлений в общем количестве совершенных преступлений.

Результаты проведенной оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в 2016 году

Обновлено 22 августа 2017 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
47 316
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
23 415
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: В коррекционной карте инвалида написано: в обучении не нуждается, можно ли пройти обучение по направлению органов службы занятости?

Посмотреть ответ