Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Информационный портал занятости населения РБ

Информационный портал занятости населения
Министерства семьи и труда РБ

Прогнозирование баланса трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов Республики Башкортостан:

Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2018-2020 годы

Скачать

Пояснительная записка к прогнозу баланса трудовых ресурсов на 2018-2020 годы

Скачать

Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2017-2019 годы

Скачать

Пояснительная записка к прогнозу баланса трудовых ресурсов на 2017-2019 годы

Скачать

Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2016-2018 годы

Скачать

Пояснительная записка к прогнозу баланса трудовых ресурсов на 2016-2018 годы

Скачать

Баланс трудовых ресурсов в среднем за 2013 год

Скачать

Баланс трудовых ресурсов в среднем за 2012 год

Скачать

Баланс трудовых ресурсов в среднем за 2011 год

Скачать

Баланс трудовых ресурсов в среднем за 2010 год

Скачать

Баланс трудовых ресурсов в среднем за 2009 год

Скачать

Баланс трудовых ресурсов в среднем за 2008 год

Скачать

Нормативные правовые акты:

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 5 сентября 2013 года №399 «О Разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Республики Башкортостан»

Скачать

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 февраля 2012 г. №178н «Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»

Скачать

Постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 г. №440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов» (вместе с «Правилами разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»)

Скачать
Обновлено 21 ноября 2017 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
41 632
рабочих места

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
25 027
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Кому предоставляется услуга по социальной адаптации?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости